近日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，其中对乡村人才培养指出，要落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才，鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。
民族要复兴，乡村必振兴。要巩固全面小康的胜利果实需要人才，乡村振兴离不开各路人才开道，怎么落实意见？在乡村振兴人才培养上若能立足长远，才能为乡村振兴凝聚超强力量。
做好规划培养乡村人才。当今农村建设中，缺什么样的人才，县乡两级政府的人事部门要心中有数，这不仅关系到乡村人才的培养是否精准，更关系到这些人才在乡村振兴中是否起到关键作用，尤其关于一些农村实用人才的培养，主管部门更需了如指掌，才能在培养上“不等人家上门要”，通过不拘一格降人才“主动将人才送上门”，在看学历的同时，更看重能力，积极为乡村人才搭建平台，架起“云梯”增强力量。
立足乡土培养乡村振兴人才。从以往看，一些人才到乡村，真正扎根的不多，即便有一些定向培育的乡土人才，他们在完成了规定的服务年限后，也会选择跳出农门。如何让乡村人才来了主动留下，在人才培养上除了要规划，更要立足乡土，在土生土长的人才培养上多倾斜，多给热爱农村的年轻人机会，或者通过与高校联合培养，将新农民送出去深造，打通乡村人才上来的机会，才有“田秀才”“土专家”雨后春笋“长”出来，为乡村振兴赢得硬支撑。
用心用情培养乡村振兴人才，乡土人才如何生根？除了打好“本土牌”外，《意见》指出的地方出台城市人才下乡付出的振兴激励政策，确实是一条好路径。乡村栽好了“梧桐树”，吸引了城市人才到乡村，如何让城市人才来了安营扎寨？需要乡村的干部群众，相信他们，鼓励他们，关爱他们，从方方面面为他们营造发展的好生态，让城市人才感受到乡村对吸引力，体会到农村是他们干事创业的热土，激励他们在“希望的田野”生根茁壮。
乡村振兴要加速，有了人才就多了引擎和驱动。各级基层组织在全面推进乡村振兴人才培养上，若能广开言路，增开渠道，用足感情，才能更好推动乡村振兴高质量发展。（福州市委文明办张瑾）
