近日，武威市出台加快推进乡村人才振兴的实施意见，健全人才引进、培养、使用、评价、服务保障机制，打通乡村人才发展路径，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，以人才振兴赋能乡村振兴。
武威市将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署和人才工作目标责任制、乡村振兴实绩考核，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的工作制度，每年从市、县区直单位选派40名左右优秀年轻干部到乡镇挂职。实施“归巢”计划，吸引武威籍高校毕业生回家乡建功立业。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度。推行义务教育阶段教师“县管校聘”，鼓励县域卫生人才实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。健全完善乡村人才分级分类评价体系，组织乡村高技能人才参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。
同时，加快培养农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等人才队伍。围绕发展壮大现代农业优势主导产业，建设一批田间学校、培训基地和农村创业创新孵化实训基地，每年至少培训高素质农民1500人、农民合作社辅导员和带头人250人、电商人才200名、劳务培训6000人次，支持培养“双创”人才、电商人才、能工巧匠。大力培养服务乡村的社会工作者、规划师、法律顾问、调解员和科技创新推广人才。支持各类企业参与乡村人才培养，通过建设实训基地、创新成果转化运用等方式，推动和培训农民应用新技术。
